Kategorija: Odnosi med sodelavci

Ohranjanje dobrih odnosov je zelo pomembno tako za nas kot tudi za ljudi okoli nas. Z dobrimi odnosi lahko vedno dosežemo marsikaj in ohranimo mir. Če se kdo ne strinja z nami, poskušamo priti do neke skupne točke, da smo zadovoljni vsi.

Dobri odnosi doma ohranjajo mir in družinski stik. Družina je lepo povezana skupaj in prepiri ne razdrejo družine. Otroci bolj zaupajo staršem in starši otrokom. Ni nobenih težav in problemov oziroma se hitro odpravijo.

Dober odnos v službi pa je izredno pomemben za podjetje, saj drugače bi podjetju vladal kaos. Tega pa si nobeno podjetje ne želi. Treba je komunicirati prav tako z nadrejenimi kot porejenimi. Tako odkrijemo težave že na začetku, ko še niso tako hude, še boljše takrat ko jih še sploh ni.

Če odnosi niso dobri in se ljudje med seboj ne pogovarjano, ne komunicirajo, pride do nepotrebnih problemov, ki se skrivajo za vsakim posameznikom in kar naenkrat eksplodirajo na površje. In kaj potem? Nihče ni nič kriv. Jaz sem svoje povedal. Ona je imela napačne podatke. On ni pravočasno javil. Vsi krivijo vse okoli sebe in nastane kaos. Šef ne ve, kje so se problemi začeli, ker se je to kuhalo že dalj časa. Sodelavci se gledajo postrani, krivijo en drugega in se ne pogovarjajo več.

Obstaja veliko služb, kjer je komunikacija in dober odnos ključ celote. In če se tam podre sistem komuniciranja, potem se podere celotno podjetje. Tega si nihče ne želi.

Tudi če nam katera oseba ni ravno pri srcu, prav, z njo ne rabimo hoditi na kavice ali na kosila. Potrebno je le da med službo povem tej osebi kar je potrebno. Osebe se ne izogibam in prekrivam stvari.

Če ta oseba ne reagira enako kot mi, to posredujemo nadrejenim, da ukrepajo takoj, predno postanejo problemi hujši. Če so problemi hujši lahko to hudo vpliva tudi na nas in na naše delo.…